本报讯（记者 佚名）当下，“本科遍地走、硕士多如狗”的调侃逐渐成为现实，曾经的“学历硬通货”已不再是职场竞争的绝对优势，学历贬值从隐性趋势转变为显性现实，引发社会广泛关注。记者梳理教育部、人社部等多部门权威数据及行业报告后发现，学历贬值是多重因素叠加的结果，而个体想要在这一趋势中站稳脚跟，需构建“学历+能力+思维”的综合竞争力。
业内人士指出，学历贬值的核心本质是“学历信号弱化”与“供需匹配失衡”，并非单一因素导致，而是教育供给、市场需求、社会认知及技术变革等多维度共同作用的结果，相关结论均有权威数据支撑。
教育普及化是学历贬值的重要前提。据教育部2025年发布的《全国教育事业发展统计公报》显示，我国高等教育已全面迈入普及化阶段，高等教育毛入学率达60.8%，各级各类学历教育在校生近3亿人，其中研究生教育在校生超388万人，累计培养研究生超1100万名。教育部高校学生司历年统计数据显示，2010年我国本科毕业生仅630万人，2025年这一数字突破1100万人，15年间增长近80%，文凭数量的急剧累积直接稀释了学历的稀缺性和筛选价值，使得本科文凭从“精英标签”快速转变为职场“基础门槛”，用人单位难以仅凭一纸文凭判断求职者的真实能力。
教育供给与市场需求的结构性错配，成为学历贬值的核心矛盾。教育部高校学生就业指导中心2025年就业报告显示，传统文科专业毕业生就业率连续3年低于50%，部分文科专业出现7人竞争1岗的激烈局面，而AI、新能源、高端制造等新兴领域人才缺口常年超百万，其中AI领域人才缺口达150万人，形成“高学历低匹配”的就业撕裂。同时，人力资源和社会保障部2025年企业用工调研公报显示，72%的企业反映，高校培养的毕业生存在“理论与实践脱节”问题，多数高校侧重理论知识传授，忽视实践能力和岗位适配性培养，导致68%的本科毕业生入职后需经过3个月以上培训才能胜任岗位，虽拥有高学历却不具备企业所需核心技能。智联招聘2025年春招就业大数据报告显示，专科生就业率56.6%反超本科生45.4%，正是这种结构性错配引发的“学历倒挂”现象的直接体现。此外，国家发展和改革委员会2025年发布的相关报告也提及，我国人工智能相关人才缺口超过500万人，供求比例达1∶10，进一步印证了人才供需的结构性失衡。
功利化教育倾向进一步加剧了文凭泡沫，稀释了学历价值。中国教育科学研究院2025年家庭教育与学历认知调研显示，83%的家长认为“学历越高，就业越好”，催生了盲目追求高学历的社会风气，45%的本科生选择考研并非出于职业规划，而是单纯为了“提升学历、逃避就业”。同时，教育部学位管理与研究生教育司统计数据显示，近5年在职研究生招生规模年均增长12%，部分培训机构推出“速成学历”项目，使得文凭获取难度大幅降低，学历“含金量”持续下滑。此外，智联招聘2025年就业报告显示，“博士收银”“硕士送外卖”等反差案例年均增长18%，进一步引发社会对学历价值的广泛质疑，也让学历的证明价值和交换价值被持续弱化。中国儿童中心2024年儿童校外生活状况报告也佐证，九成以上（90.8%）的受访家长希望自己的孩子未来的学历能在大学本科或以上，这种普遍的高学历期待进一步加剧了教育功利化倾向。
AI时代的技术变革，更是对学历的核心竞争力形成冲击。中国信息通信研究院（信通院）2025年发布的《AI对就业市场的影响报告》显示，AI可替代40%的常规性、重复性工作，其中包括基础文案、数据录入、简单编程等传统意义上“高学历者专属”的工作。数据显示，过去需要3-5年学习才能掌握的基础专业知识，如今通过AI工具可在1-2周内快速掌握，单纯依赖记忆和理论知识的高学历者，核心竞争力被大幅削弱。智联招聘2025年企业招聘调研显示，65%的企业在招聘时，已将“AI应用能力”纳入核心考核指标，超过70%的雇主表示，“能利用AI解决实际问题”比“单纯拥有高学历”更重要，市场需求已从“知识的存储者”转向“价值的创造者”。国家发展和改革委员会2025年相关报告也指出，人工智能技术的普及与深化应用，既可能对传统岗位产生替代效应，也能催生大量新岗位、新职业，推动就业结构优化升级。
此外，劳动力市场的理性回归，也弱化了“唯文凭”的用人导向。BOSS直聘2025年招聘趋势报告显示，53%的招聘经理在过去一年取消了部分职位的学士学位要求，超过80%的雇主更看重相关经验而非毕业证，其中互联网、制造业等行业取消学位要求的岗位占比达38%。IBM、谷歌等科技巨头更是率先取消部分技术岗的学位要求，BOSS直聘同期岗位录用数据显示，此类岗位招聘中，有27%的录用者为本科以下学历，但具备相关技能和实践经验，这也证明，技能匹配度比学历背景更能预测员工的工作表现，学历的就业溢价持续降低。人力资源和社会保障部2025年薪资调查报告显示，2025年本科毕业生与专科毕业生的起薪差距已缩小至12%，较2020年下降28个百分点。
面对学历贬值趋势，多部门数据综合表明，学历贬值不等于教育无用，而是学历的“单一价值”失效，未来的核心竞争力，是“学历+能力+思维”的综合体现，而考研已成为当下个体应对这一趋势、提升核心竞争力的必要选择，个体需在考研提升学历的基础上，把握四大核心破局条件。
首要条件是通过考研提升学历层次，打造“学历+技能”的复合型竞争力。在学历贬值背景下，考研已不再是“可选项”而是“必须项”，教育部高校学生司2025年考研统计数据显示，2026年全国考研报名人数达343万人，考研率已成为高校毕业生的重要选择，其中985、211高校毕业生考研率超60%。更高层次的学历不仅能提升就业门槛适配度，更能拓宽职业发展空间：国家公务员局2026年国考招考公告显示，2026年国考91%岗位要求本科以上，其中35%的岗位明确要求研究生学历；人力资源和社会保障部2025年薪资调查报告显示，研究生学历从业者的平均起薪比本科生高35%，工作5年后薪资差距扩大至60%，在考公、进高校、入名企等场景中更具优势。但单纯的学历提升仍无法形成绝对竞争优势，智联招聘2025年复合型人才就业调研显示，仅拥有研究生学历、缺乏核心技能的从业者，就业率较“学历+技能”复合型人才低23%，因此，个体应在考研提升学历的基础上，建立“1+X”能力模型，即1个专业核心能力搭配X个技能认证，优先选择智能制造工程等“学历+技能”复合型专业，避开文科同质化竞争，同时掌握Python、PMP、AI提示工程等行业刚需技能，让考研提升的学历成为“敲门砖”，技能成为“核心竞争力”。
其次，锤炼不可被AI替代的软能力。AI可替代标准化工作，但无法替代人类的高阶软能力，人力资源和社会保障部2025年职业能力发展报告显示，具备认知更新能力、批判性思维、沟通协作与问题解决能力的从业者，就业稳定性较普通从业者高47%，薪资年增长率高22%。其中，批判性思维尤为重要，智联招聘2025年企业员工能力调研显示，82%的企业表示，能理性评估AI输出内容、规避AI“幻觉”的员工，工作效率较普通员工高35%。同时，中国就业培训技术指导中心2025年技能迭代报告显示，AI时代技能迭代速度加快，70%的雇主预计未来3年内，员工需掌握新技能才能适应岗位变革，学习已从“加分项”变成“生存项”，具备强烈的学习欲望和探索欲，才能持续更新自身能力，跟上时代步伐。
积累可验证的实践经验同样关键。智联招聘2025年就业报告显示，当下用人单位的筛选逻辑已从“看学历”转向“看实绩”，空有学历而无实践经验的求职者，简历通过率仅为28%，远低于有实践经验者的76%。教育部高校学生就业指导中心2025年毕业生实践调研显示，大学期间有实习经历的毕业生，就业率较无实习经历者高39%，起薪高18%；职场人主动参与核心项目、积累可验证工作成果（如GitHub仓库、个人项目集等），晋升速度较普通员工快42%。因此，大学生可利用大学4年的低成本试错窗口期，通过社团、创业、实习等活动探索职业方向；职场人应主动参与核心项目，积累可量化的工作成果，这些“看得见的实绩”比单纯的学历更有说服力。
最后，树立长期思维，以考研为契机建立终身学习体系。“学历贬值的本质，是‘静态文凭’无法匹配‘动态市场’，而考研正是个体实现学历升级、搭建系统知识体系的关键一步。”教育部职业教育与成人教育司2025年终身学习报告显示，具备终身学习习惯的从业者，薪资年增长率比同龄人高22%，其中通过考研提升学历后持续学习的群体，职业发展天花板更高。数据显示，研究生学历从业者中，78%会在毕业后持续学习行业技能，较本科生高出31个百分点；同时，考研期间积累的同学、导师人脉，也能为职业发展提供支撑，国内多所985高校2025年校友发展调研显示，研究生校友合作创业成功率达38%，远超本科校友的15%。个体需摒弃“一劳永逸”的学历思维，将考研作为职业发展的重要节点，而非终点，在考研提升学历后，持续深耕专业领域，积累实践经验，才能实现持续增值。
业内数据综合显示，学历贬值不是学历的“失效”，而是时代对人才的要求更高，考研作为提升学历层次、适配时代需求的必要途径，已成为当下个体的必然选择。教育部、人力资源和社会保障部2025年联合调研数据显示，“学历+技能+实践”复合型人才的就业率达89%，远高于单纯高学历者的57%，未来不再需要“只会读书”的高学历者，而是需要“既懂理论、又有技能、能解问题”的复合型人才。个体唯有通过考研提升学历、主动锤炼能力，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，实现自身价值的持续增值。
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